ساعات العمل والإجازات الرسميه في قانون العمل القديم والجديد

 ساعات العمل والإجازات الرسمية في القانون القديم والجديد

تنظيم الوقت هو من أساسيات علاقات العمل، ولهذا وضع المشرّع المصري قواعد دقيقة لتحديد ساعات العمل اليومية، والإجازات الأسبوعية والرسمية والسنوية.

أولًا: عدد ساعات العمل اليومية

لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع (باستثناء الراحة).

يجب وجود ساعة راحة بعد 5 ساعات متواصلة.

لا يُحسب وقت الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية.

ثانيًا: الإجازة الأسبوعية

للعامل الحق في إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متواصلة.

غالبًا تكون يوم الجمعة، لكن يمكن استبدالها حسب ظروف العمل.

ثالثًا: الإجازات الرسمية

تشمل المناسبات الدينية والوطنية (ثورة 25 يناير، عيد الفطر، الأضحى، شم النسيم...).

مدفوعة بالكامل دون خصم من الراتب.

في حالة العمل خلالها: يُضاعف الأجر أو يحصل العامل على يوم بديل.

رابعًا: الإجازة السنوية

15 يومًا لمن أمضى أقل من سنة.

21 يومًا لمن أمضى سنة أو أكثر.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو فوق الـ50 عامًا.

لا يجوز حرمان العامل من الإجازة لأي سبب.

خامسًا: الإجازات الاستثنائية

إجازة مرضية: بحد أقصى 180 يومًا سنويًا.

إجازة الحج أو العمرة: مرة واحدة طوال فترة الخدمة ولمدة شهر مدفوع الأجر.

إجازة بدون أجر: باتفاق الطرفين.

ساعات العمل المنظمة والإجازات المتنوعة تضمن بيئة عمل صحية ومتوازنة، ويجب على كل عامل وصاحب عمل معرفة هذه الحقوق لتفادي أي نزاع.

يمكنك الرجوع الى قائمة مكاتب المحاماة الخاصة بنا لحجز استشارة قانونية لتفادي اى مخاطر قانونية على الرابط التالي :

https://qadyty.com/lawyers 

ويمكنك متابعة صفحتنا على الفيس بوك :

https://www.facebook.com/profile.php?id=61570650917889 

إقراء أيضا عن أهمية التقاضي الالكتروني في تطوير مهنة المحاماة 

https://qadyty.com/blog/1