حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي أو إنهاء الخدمة
الفصل التعسفي من أكثر النزاعات شيوعًا في سوق العمل المصري، لذلك وضع القانون ضمانات مشددة تحمي العامل وتمنحه تعويضًا عادلًا.
أولًا: ما هو الفصل التعسفي؟
هو فصل العامل من العمل بدون سبب قانوني مشروع أو بدون اتباع الإجراءات المحددة بالقانون.
📌 مثلًا: طرده دون إنذار – بدون تحقيق – بدون حكم محكمة.
ثانيًا: متى يُعد الفصل قانونيًا؟
إذا ارتكب العامل خطأ جسيم (إفشاء أسرار – اعتداء – غياب مفرط).
إذا صدر حكم جنائي ضده.
إذا تجاوز الإنذارات القانونية (حسب لائحة العمل المعتمدة).
ثالثًا: حقوق العامل عند الفصل التعسفي
تعويض مالي لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة.
مستحقات نهاية الخدمة المتراكمة.
الحق في مقاضاة صاحب العمل أمام المحكمة العمالية.
صرف تأمين بطالة في بعض الحالات.
رابعًا: كيف يثبت العامل أنه فُصل تعسفيًا؟
شهود من زملاء العمل.
مستندات داخلية.
رسائل فصل أو طرد.
تقديم شكوى لمكتب العمل أولًا قبل رفع الدعوى.
خامسًا: دور المحكمة العمالية
تُحقق المحكمة في ملابسات الفصل.
تطلب مستندات من الطرفين.
تحكم بالتعويض وقد تأمر بإعادة العامل لوظيفته.
الفصل غير القانوني لا يعني نهاية المطاف، بل يفتح بابًا للمطالبة بالتعويض وإنصاف العامل قانونيًا.
يمكنك الرجوع الى قائمة مكاتب المحاماة الخاصة بنا لحجز استشارة قانونية لتفادي اى مخاطر قانونية على الرابط التالي :
ويمكنك متابعة صفحتنا على الفيس بوك :
رابط الصفحة https://www.facebook.com/profile.php?id=61570650917889
إقراء أيضا عن أهمية التقاضي الالكتروني في تطوير مهنة المحاماة
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي أو إنهاء الخدمة
الفصل التعسفي...
ساعات العمل والإجازات الرسمية في القانون القديم والجديد
تنظيم ال...
خطوات قانونية مبسطة لرفع دعوى طلاق في محكمة الأسرة؟
إجراءات الط...
حقوق العامل في التعاقد والأجر وفقًا للقانون المصري
يُعتبر العقد أساس ا...
